O Access Bank Mozambique realizou, em Abril, uma sessão interna de inclusão e diversidade no local de trabalho, um tema que o Banco tem vindo a promover.
“O que fazem de diferente as mulheres que conseguem chegar ao topo na liderança de grandes organizações”, foi o tema da iniciativa que juntou especialistas experientes como Glayds Gande, Senior Manager de Business Consulting na Ernst & Young e Vice- Presidente da New Faces New Voices (NFNV); e Carlota Salomão, Secretária-Geral da Ordem dos Engenheiros e Presidente do Conselho Fiscal da NFNV.
As oradoras debateram temas essenciais para o crescimento e sucesso das mulheres, como a inclusão financeira e a capacitação em cargos de liderança, apontando também estratégias para acelerar uma maior participação na área profissional. Partilharam, ainda, as suas próprias experiências de liderança, promovendo um momento de inspiração.
Glayds Gande, salientou a importância do destaque no local de trabalho. “Tudo o que fizermos devemos dar mais de 100%, fazer para além daquilo que é esperado. É aí que começamos a crescer, a agregar valor à instituição, e destacar-nos no mercado de trabalho”, afirmou Glayds.
Durante a sessão, a Presidente do Conselho Fiscal da NFNV, Carlota Salomão, destacou o facto de muitas mulheres enfrentarem ainda desafios em cargos de chefia, como a falta de representação, estereótipos de género e grandes barreiras profissionais. Segundo aquela responsável, é crucial que as mulheres continuem a lutar pela sua valorização e aceitação na sociedade.
O Administrador Delegado do Access Bank Mozambique, Marco Abalroado, afirmou que “iniciativas como esta são o reflexo do empenho do Banco na diversidade e na inclusão das mulheres em cargos de liderança, proporcionando-lhes as ferramentas necessárias para alcançarem o sucesso nas suas áreas profissionais”. “Estes eventos são fundamentais para impulsionar iniciativas que promovam a igualdade de oportunidades e o empoderamento feminino na sociedade”, disse o mesmo responsável.
O Access Bank Mozambique aposta na promoção de uma cultura de inclusão e no seu capital humano, defendendo a diversidade e a igualdade de oportunidades no local de trabalho.
